Formations destinées aux organisations/entreprises

Risques psychosociaux et santé au travail

On n’a jamais autant parlé de mal-être dans les entreprises françaises ! Les transformations profondes du monde du travail obéissant à des exigences de productivité, de compétitivité et de rentabilité, l’intensification et l’accélération des restructurations dues à la crise ont des conséquences indéniables sur la santé physique et mentale des salariés.

Confrontées à l’ampleur de ce qu’il est convenu d’appeler les « risques psychosociaux », les organisations ont la lourde tâche de mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées et efficaces, parmi lesquelles des actions d’information et de formation de leurs personnels (selon l’article L4121-1 du Code du Travail).

Au-delà de leur responsabilité au regard de la loi, les employeurs ont un intérêt certain à s’engager dans une démarche de qualité de vie au travail : réduction de l’absentéisme, fidélisation et implication des travailleurs, amélioration du rendement et de la qualité, réduction des accidents de travail ; mentionnons également les bénéfices non négligeables pour le climat social et l’image de l’entreprise. En choisissant de développer la santé au travail, les organisations concourent à développer l’efficacité au travail.

propose formations et accompagnement ♦ Conception et animation de formations autour de la problématique des risques psychosociaux au travail : comprendre ce que sont les RPS, connaitre les dangers qui sont susceptibles d’induire des RPS, repérer les signes précurseurs, alerter, etc. Public : collaborateurs, managers, DRH, CE, CHSCT. Idéalement, les groupes sont constitués de manière à permettre le partage d'expérience et les échanges de pratique (participants de même niveau hiérarchique notamment). Les formations s’adaptent à votre demande : - en fonction du public visé et de l’objectif poursuivi (information générale ou besoins spécifiques des représentants du personnel par exemple) ; - sessions intra-entreprises, ateliers (demi-journées) ou groupes de travail (fréquence à déterminer). ♦ Accompagnement des managers et des équipes dans la mise en place de mesures favorisant la qualité de vie au travail : participer à une réflexion collective sur bien être et efficacité, permettre à tous de jouer un rôle actif dans la prévention des RPS. Public : les managers et leurs équipes Toutes les interventions peuvent se faire en anglais.

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